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学習する組織×セルフマネジメント
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- 7本
日常生活やチーム、組織で起きる課題は、どれも複雑に絡み合った「システム的」なものばかりです。システム思考を基軸とする『学習する組織』は、自己・組織を変革する方法が示され、英治出版のロングセラーとして多くの方々に支持されています。 しかし『学習する組織』の読者からこんな声が多く聞かれました。 「本の内容を実践しようと思っても、まず何をすれば良いかわからない」 「学習する組織を試してみたが、チームの中で浮いてしまい、うまく進められない」 本で知ったことを実践できない、という課題を持つ人は少なくありません。そこで私たちは、 ・読書と実践をつなげる ・この場に集った人たちの同僚や家族にもポジティブな変化をもたらす ・新しく学んだことをその場限りではなく、継続する これらをともに考え、行動する場とコミュニティ「学習する組織×セルフマネジメント」を企画しました。
連載：「好き」を言語化しよう
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- 19本
道徳の教科化が始まり、「忖度」が流行語となる時代。善悪の判断や他人への配慮が問われる一方で、飛び抜けた活躍をする人たちはみな、自分自身の「好き」を表明し、徹底的に追い求めている。社会を動かすのは、正しさ以上に「好き」を原動力にしている人たちではないだろうか。 この連載では、国際舞台で戦う日本企業の発信を長年支援し、４年間で延べ１万5,000人以上の子どもたちに「話す力」を育む出前授業を行ってきた著者が、自らの「好き」を言語化する力の可能性を、プレゼンやチームづくりなどの様々な場面における効用を示しながら探る。
Next Stage Organizations
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- 17本
ティール組織、ホラクラシー……いま新しい組織のあり方が注目を集めている。しかし、どれかひとつの「正解」があるわけではない。２人のフロントランナーが、業界や国境を越えて次世代型組織（Next Stage Organizations）を探究する旅に出る。
なぜ「心理的安全性」が必要なのか
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- 6本
近年、ビジネスや組織論の文脈て注目されている「心理的安全性」。様々な誤解も生じているこのコンセプトの本質は何か、そして、これからの組織にとってなぜ必要なのかを考えます。
『エネルギーをめぐる旅』本文一部公開
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- 5本
火の利用から気候変動対策まで。エネルギーと人類の歴史をわかりやすく解説し、現代に生きる私たち皆にかかわる「エネルギー問題」の本質と未来への道筋を描いた『エネルギーをめぐる旅──文明の歴史と私たちの未来』（古舘恒介著）。出版以来大きな反響を呼んでいる本書の一部を公開します。第1部「エネルギーの視点から見た人類史」の第1〜3章、および第4部「旅の目的地」の第1章、計80ページ分を5回にわたって連載。読みごたえのある「旅」を、ぜひお楽しみください。
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記事一覧
学セってなんだ？ 起業家、集団の励まし効果で早く寝る。
多忙極めてバーンアウト状態、何かを変えたい
稲墻さん：プログラムが終わってちょうど2か月ですね。お久しぶりです。
山田さん：あっという間ですね。ご無沙汰しています。
稲墻さん：ちょっとずつ学セでの学びや気づきを思い出していきましょうか。
山田さん：ああ…Day1とかDay2の頃は、心身ともにボロボロでした…。
稲墻さん：ジェット（注：山田さんの愛称）はとにかく自分でがんばる、率先して全力で
起業家たちの物語と分析の枠組みから、あなたに何が見えるだろう？──『ニューリテール進化論』監訳者による序文公開
「なぜ、中国の小売革命の本なんて読まなくちゃいけないのだろう？」
この問いは、
「なぜ、私は、この本を日本の読者に届けたいと思ったのか？」
という問いに隣接している。
そして、その答えは、三つの考えと一つの願いから成り立つ。
私は、日本の読者にとって、この本が「必要で」「面白く」「役に立つ」と考えた。
そして私は、あなたやあなたの組織に、変革を起こしてほしい、と願っている。この本の「物語」や「
「自己検閲」をはずして、書く喜びを取り戻そう──『自分の「声」で書く技術』監訳者まえがき公開
自身の内なる「声」を書こう自分の気持ちや考えが、自分でもつかめない。言葉にならない。
でも伝えたい、何よりも自分で触って、知ってみたい。
そんなあなたに届いてほしい本書は、万人から100点をもらうための文章を目指すものではありません。あなたが届けたいメッセージをともに探し当て、届けたい相手に届く文章を書くための、力強くあたたかい支えとなる本です。
英語圏における古典的名著でありながら、現在に