#エッセイ
リーダーが内省し合える「コミュニティー」が、意識の進化を後押しする（岡本拓也：ソーシャルマネジメント合同会社）
連載：『ティール組織』私はこう読んだ。人類の長大な歴史から組織モデルの進化に迫る『ティール組織』。各界のリーダーや研究者はこの本を読んで何を感じたか。ソーシャルベンチャー・パートナーズ東京、NPOカタリバなど、ソーシャルセクターで組織マネジメントに長年取り組んできた岡本拓也さんが語る。
ソーシャルセクターにおける「経営」の難しさ『ティール組織』を読んで、リーダーとしての自分の”器”、 あるいは本
CEO交代の激変期、人事の役割を再定義させてくれた一冊（島田由香：ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス）
連載：『ティール組織』私はこう読んだ。
人類の長大な歴史から組織モデルの進化に迫る『ティール組織』。各界のリーダーや研究者はこの本を読んで何を感じたか。働く場所と時間を社員が自由に選べる制度「WAA（Work from Anywhere and Anytime）」などを通して生産性と幸福度の向上に取り組む島田由香さんが語る。
『ティール組織』を読んで確信を新たにした。「やはりリーダーがすべて」。
メモ不要。読めば思考が走り出す本（岡田武史：今治．夢スポーツ）
連載：『ティール組織』私はこう読んだ。
人類の長大な歴史から組織モデルの進化に迫る『ティール組織』。各界のリーダーや研究者はこの本を読んで何を感じたか。元サッカー日本代表監督であり、現在は「今治．夢スポーツの代表」として「心の豊かさ」を大切にする社会づくりに取り組んでいる岡田武史さんが語る。
組織の「メタファー」を得たきっかけ
生物学者の福岡伸一さんと、組織について話したことがあった。福岡さんは